Wederkerig Solliciteren

Bij een klassieke referentiecheck vraagt de werkgever anderen of jij de juiste persoon bent voor de functie. Bij een Reverse Reference draai je dat om: jij zoekt uit of de organisatie de juiste plek is voor jou.

Je doet dat door het gesprek aan te gaan met huidige of voormalige medewerkers, weegt openbare informatie mee en toets wat je hoort en leest tijdens het sollicitatieproces.

Wat is Reverse Reference

Voor iedereen die bewust een volgende stap wil zetten, en niet alleen gekozen wil worden maar ook zelf wil onderzoeken waar je ja tegen zegt. Wederkerig solliciteren vraagt wel onderhandelingsruimte, en die heeft niet iedereen in dezelfde mate. De principes gelden nog steeds. Je past ze alleen voorzichtiger toe.

Met het e-book en de Candidate Toolkit bereid je niet alleen je sollicitatie voor, maar ook je eigen onderzoek. Zo weet je welke vragen je stelt, waar je op let en hoe je beter inschat of deze werkgever bij jou past.

© 2026 HR Craft — Wederkerig Solliciteren. Solliciteren werkt twee kanten op.