Aan beide kanten van de Tafel

Een sollicitatie is geen toets waarin één partij punten scoort. Het is een kennismaking tussen twee partijen die allebei iets te vragen hebben. Wie dat durft te zien, voert eerlijkere gesprekken.

Wat je vooraf vraagt, hoef je achteraf niet te betreuren. Veel mensen zeggen ja en merken daarna pas dat de functie, de werkdruk of de manager anders is dan gedacht. Dat kost kandidaten energie en werkgevers tijd en geld: werving, inwerken, opnieuw beginnen. Een paar goede vragen eerder in het proces is een van de eenvoudigste manieren om dat te voorkomen.

Geen cv-hacks en geen gepolijste employer branding. Wel praktische hulpmiddelen die je morgen kunt gebruiken: vragen, werkbladen en een eerlijke blik op je eigen proces.

Twee kanten een aanpak

Voor kandidaten: Met de gids Voor ik ja zeg tegen mijn nieuwe werkgever en de Candidate Toolkit onderzoek je een werkgever voordat je tekent en houd je grip op je sollicitatieproces. Dara, onze coachfiguur, loopt met je mee.

Voor werkgevers: Met de Hiring Check en de Hiring Scan zien werkgevers hoe hun werving en selectie werkelijk verlopen, ook vanuit de ogen van de kandidaat.

Work smart, not hard

Niet ieder proces hoeft geautomatiseerd te worden. Maar repetitief en tijdrovend werk hoeft ook niet onnodig menselijke capaciteit te blijven vragen. HR Craft onderzoekt waar AI en automatisering processen kunnen ondersteunen en vereenvoudigen.